A assessoria jurídica ao trabalhador consiste nas questões de reconhecimento de vínculo de emprego (empregado sem carteira assinada), acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, rescisão indireta por descumprimento das obrigações trabalhistas pelo empregador, estabilidade de gestante, estabilidade do acidentado, assédio moral e sexual, insalubridade e periculosidade, horas extras, adicional noturno, dispensa discriminatória, reversão de justa causa, cobrança de verbas rescisórias (saldo de salário, férias, décimo terceiro e aviso prévio), depósito do FGTS e multa de 40%.

A assessoria Jurídica Empresarial consiste na atuação preventiva ou contenciosa, atuando em conjunto com Departamentos de Recursos Humanos de nossos clientes, auxiliando em todos os procedimentos corriqueiros da Empresa como: admissão, punições, dispensa, bem como esclarecer dúvidas das rotinas diárias relacionadas a relação de trabalho, acompanhamento em todas as fases das ações trabalhistas, desde o início até os Tribunais Superiores, oferecendo suporte abrangente ao longo de todo o processo.